为加强广大职工思想建设，丰富职工的文化生活，激发大家干事创业的热情，根据公司培训统一安排，自3月25日起每周五下午，由综合部牵头组织全体管理人员观看政教片《复兴之路》。影片《复兴之路》围绕六大主题，运用大量史实，讲述了100多年来中国各个社会阶层为实现民族的独立、民主、富强而奋斗的历程。“通过这个系列的学习，让我更加明

为深化人才管理体制改革，优化人才资源配置，中安征信于2025年5月19日至5月21日开展管理人员竞聘上岗工作。本次竞聘采用“双向选择”机制，管理人员可以根据个人专长和职业发展规划，自主申报意向岗位。由各部门主管领导、部门负责人组成评审组，通过面试的方式全面考察竞聘人员和岗位的匹配度，着重考察竞聘者的专业能力和职业素养。

温室气体核查报告

社会责任报告

碳足迹盘查报告

2025年4月28日，中建五局负责人王总和生产经理文总莅临中安征信公司考察交流。我公司总经理崔国庆、总经理助理葛一兵、厂长石超、市场部副部长马飞宇陪同考察。中建五局的考察团深入一线，从生产车间到装配式构件的堆场，实地观摩了装配式构件从生产到成品堆放的全流程，充分展现了我公司现代化的生产线和严格的质量管控。在随后座谈会上

五四青年节到来之际，传承五四精神，2025年4月30日上午，河南中安征信建筑科技有限公司的员工参加河南中安建设集团有限公司举办“五四传薪火，青春正当时”主题团日活动。清晨的龙源湖公园，一群年轻人正在热身，即将开展一场以青春为约的长跑活动。起点是龙源湖的夸父逐日的雕像，仿佛注视着这场“追日”行动。“预备-跑”，随着一声令

为加强公司的人才队伍建设，优化人才资源的配置，激发创新的活力。2025年4月18日下午，河南中安征信建筑科技有限公司举行了中层干部竞聘活动，采取现场演讲、答辩及民主测评的方式，公开竞聘12个中层正职的岗位。竞聘活动现场紧张而热烈，参加竞聘13名职工依次上台演讲，立足于自身的基本情况、竞聘优势、岗位认知和下一步的工作思路

人才是企业宝贵的资源，是推动企业高质量发展的关键因素。为了更好的吸引人才和留住人才，中安征信于2025年3月27日组织观看培训视频——《如何打造人才竞争优势》，公司各部门员工积极参加培训活动。在视频培训会上，分别从以人致胜的速效方案：提升人才RO的三板利斧、企业对人力资本的投资、人才管理的三大机制等几个方面讲解，其中一

为进一步完善公司组织架构，优化中层干部队伍建设，提高干部队伍的竞争意识和工作责任感、紧迫感，充分发挥干部队伍的主观能动性。经公司研究决定，对中层正职干部的聘用实行竞聘上岗，特制定如下竞聘上岗实施方案：一、成立竞聘上岗评审领导小组组长：崔国庆  董事长组员：汪宗奎  党支部书记花金

党的二十届三中全会为我国进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向。中安征信党支部为深入贯彻全会精神，组织此次培训，旨在提高党员及积极分子的政治觉悟与理论水平，推动公司更好地服务经济社会发展。培训涵盖全会的重要决定、习近平总书记关于《决定》的说明等内容，通过专家解读、观看视频、小组讨论等多种形式，深入剖析全会精神的

2024年11月6日下午，设计院刘主任、孟州监理公司邓主任以及中建新疆建工孟州人民医院项目张经理与董经理等一行人莅临中安征信进行考察。此次考察聚焦于装配式构件的生产工艺与质量把控，旨在进一步推动装配式建筑在行业内的应用与发展。 会议伊始，各位领导共同观看了中安征信的宣传视频，初步了解我公司的整体情况与发展历程。随后，董