为进一步优化公司中层干部队伍建设，建立以“公开选拔、竞争上岗、民主评议”为主要方式的中层干部选拔管理机制，全面提高干部队伍的竞争意识和工作责任感、紧迫感，充分发挥干部队伍的主观能动性。经公司研究决定，组织中层干部竞聘上岗活动，特制定如下实施方案：

一、基础原则

（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;

（二）坚持个人竞争与组织考评相结合的原则。

二、领导小组

组长：崔国庆  董事长兼总经理

组员：韩立新  党支部书记

董明利  副总经理

花金堂  副总经理兼总工程师

综合部具体负责竞聘上岗工作的组织实施。

三、竞聘岗位

根据公司组织架构和部室职能要求，具体竞聘职位、人数详见《竞聘岗位一览表》《各部长岗位职责介绍及人员素质要求》。（见附件）

四、竞聘岗位选拔范围及任职条件

（一）公司员工、两集团人员及社会优秀人员均可参与此次竞聘;

（二）思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，具有与岗位相适应的工作能力、业务水平及相关专业知识;

（三）工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神；

（四）遵守国家法律法规和企业规章制度，有强烈的事业心和高度的责任感，有开拓创新、勇挑重担的精神。

五、竞聘程序

（一）公开报名。竞聘人员自愿填写《中层干部岗位竞聘上岗申请表》（见附件）。报名截止日期：2月25日。将竞聘上岗申请表电子版发送至综合部或331020347@qq.com。

（二）资格审查。2月26日，综合部按照竞聘要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，并汇总、整理出各岗位竞聘人员名单报领导小组；

（三）竞聘演讲、答辩及民主测评。2023年3月1日下午15:00在公司二楼会议室，竞聘者进行演讲、答辩及民主测评。具体流程：

1、抽签：由竞聘者抽签确定演讲答辩顺序；

2、演讲：按抽签顺序进行演讲，演讲内容为：自我介绍、主要业绩、自身优势、对应聘岗位的认识、如何做好本职工作。演讲时间原则上不超过10分钟。

3、答辩：竞聘者演讲完后，直接进入答辩环节，此环节由评审领导小组对竞聘者进行问答，时间控制在10分钟内。

4、民主测评：竞聘者演讲答辩完成后，由评审领导小组成员和参会人员位对竞聘对象进行投票，领导小组成员投票权重占70%，参会其他人员投票权重占30%。

5、竞聘上岗工作领导小组根据竞聘人员的演讲、答辩及民主测评情况等，研究拟任意见，并签字确认。

六、公示、任命

2023年3月2日公示评审结果，听取全体员工意见。4日后下达正式任命通知。

竞聘岗位一览表          

岗位竞聘申请表

附件三：各部长岗位职责介绍及人员素质要求

                                河南中安征信建筑科技有限公司

                                       2023年2月21日