为进一步完善公司组织架构，优化中层干部队伍建设，促进公司的内部竞争，从而提高 干部队伍的竞争意识和工作责任感、紧迫感，使一些人才涌现出来。

　　经公司研究决定，对中层干部岗位实行公开竞聘上岗，具体事项如下：

　　一、竞聘岗位

　　中层正职竞聘岗位设置如下：

　　工程部部长 1名

　　主要负责设备管理、环境安全、排产计划、仓库、成品库、物流运输、现场对接等工作。

　　技术研发部部长 1名

　　主要负责技术支持、实验室、搅拌站、质检等工作。

　　生产部部长 1名

　　主要负责按生产计划，保质保量完成生产任务，车间与班组规范化管理，控制生产成本。

　　综合部部长 1名

　　主要负责行政、人力资源、后勤等工作。

　　财务采购部部长 1名

　　主要负责财务、物料采购等工作。

　　经营部部长 1名

　　负责招投标及业务承揽工作。

　　二、竞聘上岗人员基本条件

　　（一）应聘人员需身体健康，能够胜任本职工作。

　　（二）具有较高的政治素质，遵守国家法律法规和企业规章制度，有强烈的事业心和高度的责任感，有开拓创新、勇挑重担的精神。

　　（三）大专及以上学历，且有2年以上工作经验（工作能力强者可适当放宽条件），具备较强沟通能力、组织协调能力。

　　（四）具有与申请岗位相适应的工作能力、业务水平及相关知识。

　　三、竞聘程序

　　（一）公开报名。竞聘人员自愿填写《中层干部岗位竞聘上岗申请表》。报名截止日期：2020年05月05日下午17：00。将竞聘上岗申请表送至综合部或发送至 [email protected]

　　（二）汇总通知演讲答辩。综合部于2020年05月06日下午17：00前通知竞聘人员参加下一环节的演讲、答辩。

　　（三）竞聘演讲、答辩及民主测评。2020年05月07日下午14：30，在公司会议室，由应聘工作办公室组织人员进行竞聘演讲、答辩及民主测评。具体流程：

　　1、抽签：由竞聘者抽签确定演讲答辩顺序；

　　2、演讲：按抽签顺序进行演讲，演讲内容为：自我介绍、自身优势、对应聘岗位的认识、如何做好本职工作。演讲时间原则上不超过10分钟。

　　3、答辩：竞聘者演讲完后，直接进入答辩环节，此环节由评审领导小组对竞聘者进行问答，时间控制在10分钟内。

　　4、民主测评：竞聘者演讲答辩完成后，由评审领导小组成员和参会人员位对竞聘对象进行投票，领导小组成员投票权重占70%，参会其他人员投票权重占30%。

　　5、竞聘上岗工作领导小组根据竞聘人员的演讲、答辩及民主测评情况等，研究拟任意见，并签字确认。

　　四、公示结果

　　2020年05月08日公示评审结果，公示期至2020年05月10日。

　　如公示期有异议，公司综合部负责上报领导小组，并调查所反映问题。

　　五、岗位聘任

　　如公示期无异议，公司综合部2020年05月15日前下达正式任命通知，各部门部长签订目标责任状。

竞聘上岗申请表