为进一步深化公司人事制度改革，拓宽公司选人用人渠道，创新内部竞聘机制，营造积极进取、力争上游的良好氛围。2月14日上午，在公司会议室组织召开了“2022年轮值生产厂长竞聘会”活动。

    会前，公司董事长崔国庆强调，轮值生产厂长制度为公司更多想干事、能干事、干成事的员工提供了晋升通道，通过公开竞聘，在内部选拔优秀人才，向管理团队输送新鲜血液，打造一支能创新、懂管理、敢作为的“业绩贡献者”团队，为企业实现新的战略期跨越式发展提供强有力的人才支撑。此次活动的评委小组要秉持公开、平等、竞争、择优的原则，以党管干部、德才兼备，注重实绩、群众公认进行综合测评。

    参与本次活动的竞聘人员均是从各部室中推荐或自荐的青年优秀中层干部和生产技术骨干，他们结合自己的工作实际，演讲自己对竞聘岗位的理解及工作设想等，他们语言自然流畅，仪态端庄大方，虽然过程中水平发挥有高有低，有的紧张有的从容，但都经过了充分的准备，整个过程严肃认真。评委们认真聆听，通过考察竞聘人员对公司文化、人才、生产、研发等工作的理解，从思想政治、专业知识、综合素质及应变能力等各个方面进行了提问答辩，并结合民主投票情况进行综合测评，严格审定后，最终确定竞聘成功对象。