为深化人才管理体制改革，优化人才资源配置，中安征信于2025年5月19日至5月21日开展管理人员竞聘上岗工作。

本次竞聘采用“双向选择”机制，管理人员可以根据个人专长和职业发展规划，自主申报意向岗位。由各部门主管领导、部门负责人组成评审组，通过面试的方式全面考察竞聘人员和岗位的匹配度，着重考察竞聘者的专业能力和职业素养。

全体管理人员充分发挥主观能动性，积极参与本次的竞选活动。在竞聘现场，面对评审组的提问，管理人员凭借自身工作经验，展现出优秀的工作能力，圆满完成了各项考察任务。

通过此次竞聘活动，激发全体管理人员的积极性，有助于形成良性竞争氛围，促使全体管理人员持续保持高涨的工作热情和进取精神，提升团队整体效能。