为进一步深化公司人事制度的改革，促进内部人员有序流动，合理配置，形成"优者上、平者让、庸者下"的公平竞争用人机制，有效激发员工队伍活力，提高公司核心竞争力。结合公司实际情况，经公司领导研究决定，组织管理人员竞聘上岗。具体通知如下∶

一、 竞聘原则

（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;

（二）坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则。

二、竞聘岗位

根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，组织管理人员竞聘上岗工作，具体竞聘部门、职位、人数详见《竞聘岗位一览表》。（附件一）

三、竞聘岗位范围及任职条件

（一）公司范围内所有在职员工均可参与此次竞聘;

（二）思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，具有与岗位相适应的工作能力、业务水平及相关专业知识;

（三）工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神；

（四）遵守国家法律法规和企业规章制度，有强烈的事业心和高度的责任感，有开拓创新、勇挑重担的精神;

四、竞聘流程

（一）员工自主选择岗位，于3月7日前，填写《岗位竞聘申请表》，并将电子版报送至综合部;

（二）3月8日，综合部按照竞聘要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，并汇总、整理出各岗位竞聘人员名单报各部室负责人；

（三）竞聘面试

1、3月9日下午15:00开始，由综合部人事专员与各部门负责人及各部门主管领导对竞聘人员进行面试考察，面试主要内容为本岗位的精细化工作、之后进行临场提问答辩，提问内容可包括专业理论、实践知识、工作标准、管理能力等，考察竞聘者反映能力和逻辑思维能力，以及应聘者的心态。

2、3月13日，各部室负责人汇同各部门主管领导根据员工面试情况确定录用人选，报公司领导审批通过后定岗定编。

附件一：《竞聘岗位一览表》

附件二：《岗位竞聘申请表》

                            河南中安征信建筑科技有限公司

2023年3月2日